Kako izgleda naša podrška pri prijavama u jesenskim tjednima

Zašto prijave traže pratnju, a ne samo predložak

Većina ljudi koji nam se javi već ima životopis i barem jedno motivacijsko pismo. Ono što nedostaje nije dokument, nego druga strana stola: netko tko će pročitati što ste poslali i reći vam što poslodavac iz toga stvarno čita. Kad pošaljete prijavu i čekate, rijetko dobivate odgovor, a još rjeđe obrazloženje. Zato se u ovo doba godine, kad mnoge tvrtke planiraju zapošljavanje za iduće tromjesečje, javlja pitanje što poboljšati, a da ne gađate u prazno.

Podrška pri prijavama zato je organizirana oko savjetodavnog poziva. Na njemu zajedno prolazimo ono što ste poslali ili namjeravate poslati, bez ocjenjivanja i bez obećanja ishoda. Cilj je da nakon poziva znate što je u prijavi jasno, što je preopćenito i što bi poslodavac mogao pogrešno razumjeti.

Što se događa na savjetodavnom pozivu

Poziv vodi mentorica, a vi unaprijed pošaljete materijale o kojima želite razgovarati. To može biti životopis, nacrt pisma, oglas na koji se javljate ili kratak opis situacije u kojoj ste zapeli. Pročitamo ih prije razgovora kako se poziv ne bi potrošio na čitanje naglas.

Tijekom razgovora ide se redom: najprije razumijemo oglas i što poslodavac traži, zatim gledamo kako ga vaši materijali odgovaraju. Ako nešto zvuči kao fraza, pitamo vas što ste konkretno radili i predlažemo jasniju formulaciju vašim riječima. Ne pišemo umjesto vas, nego pomažemo da ono što već znate bude vidljivo.

• Pregled oglasa i izdvajanje onoga što poslodavac doista traži
• Čitanje životopisa i pisma očima osobe koja odlučuje
• Dogovor o izmjenama koje vi sami unosite
• Zapisani sljedeći koraci nakon poziva

Povratne informacije o materijalima

Povratna informacija nije popis zamjerki. Za svaki materijal odgovaramo na tri pitanja: što je jasno, što se može pogrešno shvatiti i što izostaje a poslodavcu bi bilo važno. Često se pokaže da je najveći problem redoslijed, na primjer da se najvažnije iskustvo nalazi pri dnu druge stranice.

Savjete dajemo pisano, kratko i tako da ih možete primijeniti bez ponovnog poziva. Ako se promjene odnose na više prijava, izdvojimo ono što vrijedi općenito, a ono što vrijedi samo za pojedini oglas označimo posebno. Tako ne morate svaku prijavu pisati od nule.

Sljedeći koraci i ritam traženja

Traženje posla lako se pretvori u niz nasumičnih slanja. Dio podrške je dogovor o ritmu koji vam odgovara: koliko prijava tjedno ima smisla, koje preskočiti jer ne odgovaraju profilu i kada je vrijeme da se poslodavcu javite s pitanjem.

Ako ste već prošli procjenu vještina ili imate popis ciljanih poslova, uzimamo ga kao polazište. Ako nemate, radimo s onim što je pred vama. U oba slučaja zadnji dio poziva služi tome da odlazite s konkretnim popisom stvari za idući tjedan, a ne s općim osjećajem da bi trebalo više slati.

Kome je ovakva podrška korisna, a kome nije

Najviše koristi imaju ljudi koji već šalju prijave, a ne dobivaju odgovore, kao i oni koji mijenjaju struku pa ne znaju kako svoje iskustvo prevesti u jezik novog područja. Korisna je i onima koji se vraćaju na tržište rada nakon duže stanke.

Manje smisla ima ako još ne znate kojim smjerom želite ići. Tada je bolje krenuti od procjene vještina, a prijave ostaviti za poslije. Isto tako, podrška ne zamjenjuje vaš trud niti jamči poziv na razgovor ili zaposlenje: poslodavac odlučuje, a mi pomažemo da vaša prijava bude razumljiva.