Popis pitanja prije nego odlučite o osobnom predstavljačkom profilu

Zašto je dobro stati prije pisanja

Većina ljudi koji nam se jave za osobni predstavljački profil već ima barem jednu verziju životopisa i nekoliko neposlanih motivacijskih pisama. Problem rijetko leži u nedostatku riječi, nego u tome što se tekst piše prije nego što je jasno što se njime želi reći. Zato predlažem da se prije bilo kakve odluke, uključujući odluku hoćete li to raditi s nama, prođe kratki popis pitanja.

Osobni predstavljački profil je kratko, jasno predstavljanje vaših iskustava koje služi na tri mjesta: u životopisu, u motivacijskom pismu i u prvim minutama razgovora s poslodavcem. Dobro je kad sva tri govore istim glasom. Popis u nastavku pomaže vam procijeniti jeste li za to spremni i što biste trebali ponijeti sa sobom.

U ovim kasnojesenskim tjednima mnogi ljudi razmišljaju o promjeni posla prije nove godine, pa je dobro vrijeme za ovakvu pripremu, bez žurbe i bez pritiska da sve bude gotovo preko noći.

Prvo pitanje: znate li kome se obraćate

Predstavljanje koje je napisano za sve, zapravo ne govori nikome. Prije odluke zapitajte se imate li barem okvirnu sliku poslova ili poslodavaca kojima biste se javili. Ne mora biti riječ o konkretnom oglasu, dovoljno je područje, vrsta organizacije ili tip zadataka koji vas zanimaju.

Ako takvu sliku još nemate, to nije prepreka, ali je važna informacija. U tom slučaju profil se piše tek nakon što su vaše vještine jasno razrađene, jer inače riskirate tekst koji se mora prepisivati kad se usmjerenje promijeni. Mi to nazivamo redoslijedom: prvo smjer, zatim riječi.

Korisno je i razmisliti tko će tekst čitati. Osoba iz kadrovske službe prelistava mnogo prijava u kratkom vremenu, dok će voditelj tima tražiti konkretne primjere iz rada. Profil koji oboje razumiju mora biti kratak i precizan.

• Mogu li u jednoj rečenici reći koje poslove tražim?
• Znam li barem dvije vrste poslodavaca kojima se želim javiti?
• Je li mi poznato tko će čitati moju prijavu?

Drugo pitanje: što zapravo možete tvrditi o sebi

Predstavljanje stoji na činjenicama, ne na pridjevima. Rečenice poput komunikativna sam i odgovorna osoba ne govore ništa što ne bi napisao svaki drugi kandidat. Pokušajte se sjetiti tri situacije iz posla, volontiranja ili privatnog života u kojima ste nešto stvarno pokrenuli, popravili ili vodili.

Ako vam je teško ispuniti taj popis, razlog često nije manjak iskustva, nego navika da vlastiti rad doživljavamo kao nešto samorazumljivo. Ljudi koji su godinama organizirali smjene, rješavali reklamacije ili uvodili nove kolege obično to ne smatraju vještinom, a poslodavac bi je prepoznao odmah.

Zato u razgovoru s nama prolazimo konkretne primjere, a ne apstraktne osobine. Što ste radili, s kim, što je bilo teško i što se promijenilo nakon vašeg angažmana. Iz takvih odgovora tekst se gotovo sam složi, bez napuhivanja.

• Imam li tri konkretna primjera iz rada koje mogu ispričati?
• Znam li što je moj doprinos, a što doprinos tima?
• Mogu li svaku tvrdnju potkrijepiti situacijom?

Treće pitanje: što ćete s tekstom raditi

Profil nije samostalan dokument koji se pošalje poslodavcu, nego osnova za više tekstova. Njegova prva rečenica može otvoriti životopis, srednji dio može poslužiti za motivacijsko pismo, a skraćena verzija za odgovor na pitanje reci mi nešto o sebi na razgovoru.

Zato prije odluke razmislite koliko ste spremni prilagođavati tekst različitim prilikama. Profil koji se piše jednom i ostaje nepromijenjen brzo postaje zastarjelim. Mi preporučamo čvrstu jezgru i dvije do tri varijante koje naglašavaju različite dijelove iskustva, ovisno o vrsti posla.

Isto tako, odlučite jeste li spremni govoriti o sebi naglas. Napisano predstavljanje koje ne možete izgovoriti prirodno i bez čitanja s papira nije vam od velike koristi u razgovoru. Dio rada zato uključuje i vježbu usmenog izlaganja.

Četvrto pitanje: što ponijeti i što očekivati

Za rad na profilu korisno je imati pri ruci posljednju verziju životopisa, bilješke o projektima ili zadacima kojima ste se bavili te, ako postoje, opise radnih mjesta koja vas zanimaju. Ne morate ništa posebno pripremati, ali što više materijala imate, to će tekst biti konkretniji.

Realno je očekivati da će prva verzija biti gotova nakon razgovora, a da će se do konačne ići kroz nekoliko izmjena. Profil ne jamči poziv na razgovor niti zaposlenje, jer odluku donosi poslodavac. Njegova je svrha da vaše iskustvo bude razumljivo onome tko vas ne poznaje.

Cijenu i uvjete usluge možete pogledati na stranici s cjenikom, a upit možete poslati putem kontakt obrasca. Prije toga vrijedi ponovno proći popis pitanja iz ovog članka i procijeniti koliko ste odgovora već spremni dati.

• Imam li aktualni životopis i bilješke o projektima?
• Znam li što očekujem od završnog teksta?
• Jesam li spreman na nekoliko krugova izmjena?